全国人才吸引力100强城市，东强西弱非常明显

未来决定一个城市发展潜力的最大因素是什么？很多人可能觉得是资源、位置、交通、产业布局等等，但我觉得真正决定一个城市发展上限的一定是人才。因为不论是资源、位置、交通还是产业布局，都是依靠人去驱动的，人才是经济社会发展根本的动力。尤其是对于我国各大城市来说，经历几十年的高速发展之后，未来各大城市的劳动力成本，土地成本，租金成本等各种生产要素成本会迅速上涨，一些传统的劳动力密集型产业会逐渐失去优势。在这种背景之下，想要继续保持一个城市增长速度，那就需要通过不断的进行产业升级调整，通过不断的创新来保持竞争的优势。而产业的升级调整从根本上来说还是需要人才来驱动，因为人是创新的主要动力，人才是决定一个城市创新能力的上限。也正因为意识到人才的重要性，所以过去几年时间，我国很多城市都加入到人才的抢夺战当中，很多城市都为人才提供了丰厚的条件，比如高级别人才入户之后有住房补贴，购房补贴，专项资金补贴，普通人才入户也有一些奖励，比如深圳本科以上学历入户就可以享受3万到6万(市一级+区一级)不等的落户奖励措施。当然除了深圳之外，很多一二线城市为了新人才都推出了各种鼓励措施，各大城市对人才的吸引力也越来越强。那目前哪些城市的人才吸引力最强呢？哪些城市能够在未来的竞争当中拔得头筹呢？在2023年7月3日，任泽平团队发布了中国人才吸引力排名：2023。这个数据主要是基于某招聘平台2022年庞大的求职用户而分析得出。通过综合分析各项因素之后，2022年中国人才吸引力100强城市名单具体如下。从这个名单可以看出，人才吸引力最强的仍然是一线城市，其中北京排第一，上海排第二，深圳排第三，广州排第四。另外从区域分布来看，东部的人才吸引力也远远超过其他地区。在人才吸引力50强城市当中，东部城市有37个上榜，占比74%，中部地区有6个城市，上榜占比12%；西部地区有5个城市上榜，占比10%；东北有2个城市上榜，占比4%。而在人才吸引力100强城市当中，东部城市更是有57个城市上榜，占比57%；中部有18个城市上榜，占比18%；西部有20个城市上榜，占比20%；东北有5个上榜，占比5%。从这些地区分布来看，东部对人才的吸引力要远远超过中部、西部和东北对人才的吸引力，尤其是在高端人才上面，东部对高端人才的吸引更是甩其他地区一大截。那为什么东部对人才的吸引力这么强呢？其实这里面主要有几个方面的原因。第一、经济发达就业机会多。东部地区之所以对人才吸引力很强，最直接的原因是经济发达，目前我国经济排在前列的一些城市，主要以一些东部城市为主，尤其是四大一线城市都全部在东部，经济发达这意味着工作机会多。而且相比于其他地区来说，东部产业结构更加先进，高新技术产业比较多，能够提供更多高新技术岗位，所以对人才的吸引力就更强。第二、工资高。对于人才流动，我相信最具有吸引力的地方还是工资，哪个地方工资高人才这样就流向哪些地方。从全国各地的工资分布来看，东部工资肯定是全国最高的，尤其是东部一二线城市的工资更是处于全国前列的位置，比如目前北京，上海，深圳，广州这四大一线城市平均薪酬水平都达到1万多，个别行业的平均薪酬甚至达到15,000以上，这个薪资要远超过中西部以及东北地区。第三、高校资源多。我国东部地区有很多知名高校，而且高校资源比较集中，比如北京，上海，南京，广州都是我国非常重要的高校集中地，光是在校大学生就达到几十万上百万，这些学校很多人毕业后都会留在当地工作。第四、市场化程度更高。除了上面我们所提到的这三种优势之外，东部地区还有一个重要的优势，就是市场化程度比较高，政府更多的是处于一种服务市场的角色，而不是引导市场的角色。相对于东部这种市场化程度来说，目前西部、中部还有东北地区很多都有浓厚的行政色彩，很多地方都要讲关系，讲人情，没有关系，没有人脉，不要说进政府或者事业单位工作，甚至连经商都有可能受到很大的阻碍。虽然这种情况在东部很多城市也存在，但没有那么明显，尤其是对经济发达的一二线城市来说，他们本身的产业发达，就业、创业机会多，只要你有能力就能够找到自己合适的位置，所以对于那些没有背景，没有关系的人才来说，他们更愿意前往东部寻找机会。而东部对人才的这种吸引力会进一步增强他们自身的竞争力，毕竟人才是创新的动力，是发展的动力，未来谁能够抓住人才，谁就能够继续保持竞争优势。