自去年8月以来，市中心数字营销机构一直在与58名员工一起试用该计划，希望为员工提供更好的工作与生活平衡，并提高生产力以取得更好的成果。
在整个试运行过程中，该机构定期征求反馈意见并进行更改，以确保这是正确的长期决定。在其团队表示他们对新的工作模式感到满意后，该公司将这一变化永久化，称这改善了他们的个人幸福感、工作与生活的平衡以及整体工作满意度。
为了使该计划发挥作用，该机构将每周工作时间从35小时减少到32小时——没有损失工资或福利——让员工可以选择每天工作4个8小时，或者如果更适合他们的话，可以在5天内工作相同的时间。
员工可以选择是在周一还是周五休假，确保有足够的保障，并且客户每周五天仍能获得相同水平的服务。
EvolvedSearch董事总经理汤姆·埃瑟林顿(TomEtherington)表示：“在员工福利和工作与生活平衡方面，已经有很多选择，尤其是在机构内部。这些都是有价值的产品，无论是灵活的工作时间、无限制的假期，还是休假(TOIL)，但根据我们现在的经验，每周腾出一整天时间已被证明是真正的工作生活最成功的举措平衡。
Evolved的人事负责人SineadHall表示：“每周工作四天表明了对我们团队每个成员的真诚信任和承诺，并且不能更好地反映我们的内部文化。
“我们的试验为我们的团队带来了许多积极的影响。它使我们能够专注于更大的图景，我们看到了管理人员的减少，并且更加关注创新。我们创造了新的角色来支持职业发展，并庆祝了许多晋升为高级职位。我们的整体压力水平降低了，我们的学习和发展时间增加了，我们的eNPs分数是四年来最高的，并且每个月都在继续攀升。”
4天周活动的竞选总监乔·赖尔补充说：“很高兴看到另外58名英国工人体验到每周工作4天而没有损失工资的诸多好处。
“为期四天的工作周对工人和雇主来说都是双赢的局面，让我们所有人都能过上更快乐、更充实的生活。现在是在整个经济中更广泛地推出为期四天的工作周的时候了。”
该试验概述了一些改进领域，以保持Evolved倡议的可持续性，随着时间的推移，企业将继续跟踪指标并收集情绪。
Etherington先生补充说：“在过去的两年里，我们跟踪了几个与生产力和效率相关的指标。从试验中，我们发现与去年同期相比水平更高，并且自试验开始以来水平没有下降。
“关键点是，尽管每个人的总工时减少了约15%，但我们还是实现了这一目标，其中一些团队以前的工作时间超过了他们预期的合同工时。”