人事震荡背后，光大集团母子公司管理方式起变化

光大集团子公司人为冲击的后果尚未到来。离任光大控股（00165.HK）3年多的陈爽，日前，在对光大证券原董事长薛峰进行调查后，近日被中纪委宣布，已完结。全国涉嫌严重违纪违法监察委员会。近年来，光大集团旗下多家子公司频频发布风险事件。光大证券（601788.SH）有一个遥远的乌龙事件和一个近期的MPS风险事件。随着2022年半年报临近，大幸高丽信托（以下简称“大幸信托”）因涉足赖恒大集团、福生集团等不动产信托业务，业绩大幅下滑； –年报录得亏损逾20亿港元。6月下旬，光大控股宣布更换董事长。赵伟将卸任光大控股有限公司董事长兼董事总经理，有可能回归总裁兼任重点子公司董事长或重点子公司董事长的亲子管理模式？治理地位？今年早些时候，中央第五巡视组就光大集团旗下子公司的巡视意见发表了严厉声明。检查组组长杨政超提出的整改意见包括： ，并促进那些不敢、不能、不想被腐化的人的融合。面对内外部危机和压力，光大集团从子公司治理开始“整改”今年3月，王江先生由中国建设银行行长调任光大集团党委，4月任光大集团董事长。光大集团的重大人事变动紧随其后。4月，光大证券党委6名成员被追究责任，杨军董事长被免去党内职务处分。至此，三位董事长均被非同寻常地免职，从徐浩明因乌龙案辞职，到薛峰因公安风险案被调查免职，再到严军违反八项规定。据光大集团唐双宁时代之初，光大证券的两位董事长兼任光大集团的两位副总裁袁长青和郭新双。但这一格局在唐双宁晚期薛峰出任光大证券董事长后被打破。2016年11月，雪峰就任光大证券董事长、总裁，分管集团的副总裁不再担任光大证券董事长或其他党委、董事会职务。此次任命标志着光大集团从“兼任副总裁”的“三角制衡”模式向“花瓶式管理”模式转变的转折点。光大集团另一重要子公司光大集团的董事长为集团副总裁蔡云阁。 2020年，这一模式在赵薇出任光大控股董事长后被打破。直到最近，在集团副总裁刘华灿出任董事长后，“兼任副总裁”模式又恢复了。观察家指出，亲子治理是推动顶层监督和治理的基础。国会议员的案子彻底暴露了分管集团的副总裁既不是党委成员，也不是子公司董事会成员。子公司经理和集团经理之间的单线连接降低了沟通成本，但增加了风险变量。