成本计算：企业平均需承担1.72万元的直接成本

近日，在中国人口协会2022年年会上，“新时代性别平等与人口发展”分论坛在线举行。八位发言者就新人口统计下的性别研究热点问题发表了精彩报告。论坛上，中华全国妇女研究所政策法规部副主任杨辉根据中国的数据，根据社会保险费和假期津贴这两项直接成本，计算了产假费用。人口协会。根据测算结果，有3/6岁以下子女的男女员工平均产假费用为1.72万元，重庆最高，北京最低。 第二个和第三个孩子的费用更高。杨辉先生指出，育儿假是近年来出台的一项新的福利政策，旨在引导生育新观念。这不仅减轻了职业女性的育儿负担，促进了男女共同承担育儿责任，促进了工作与家庭的平衡，也有利于宝宝健康成长。这对个人来说意义重大。 、 家庭、 国家。那么国家和地方对产假的规定是什么？企业占城市劳动力的80%以上，企业雇佣这些规定的成本是多少？企业如何降低成本，有效落实产假？这些问题具有重要的实际意义，值得特别研究。 杨指出，国家和地方都有产假的具体规定。 2019年，首次提出《关于促进三岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励地方政府研究实施育儿假试点。此后，至少颁布了六项法律和政策文件，鼓励地方政府实施建立产假计划的试点项目。在州一级，截至2022年4月，有27个市鼓励或要求男性和女性有三 (6) 岁以下子女的员工每年可休 5 至 20 天的育儿假。育儿假的费用由雇主以“陪护育儿假”和“休假期间支付工资”的形式支付。四个国家计划没有具体说明产假补偿的资金来源。 “一个仆人的育儿假单位导致数以万计的额外劳动力成本。”月均收入按育儿假直接人工成本计算，按全国平均数计算，符合各公司育儿假条件的夫妻每人需承担育儿假直接成本1.72万元。 .平均社会保险费3400元，育儿假期间平均工资13800元。分省来看，产假费用最高的是重庆（3.09万元），吉林等6省2.0万~2.97万元，广东等19省1.2万~1.84万元，江苏最低（1400元）。 这主要是因为只有新父亲才能休五天的育儿假。如何在不增加雇主劳动力成本的情况下实施育儿假，与假期劳动力成本分摊机制密不可分。他说，产假很贵，社保占成本的20%，工资占80%，公司承担的育儿假费用超过10000元，足以降低公司实施育儿假的积极性。政策。扩大生育保险参保人数和生育待遇范围；与政府共享产假期间的社会保险费；税务机关对休产假的企业给予税收优惠。 此外，重庆理工大学张兆南分析了不同国家有关育儿假的具体政策措施，发现育儿假对不同年龄段有子女妇女的就业参与影响不同，但也发现产生积极影响。关于女性的整体就业率。与育儿假相比，育儿假对不同年龄段有子女妇女的就业参与影响更大。男性和女性的带薪育儿假比无薪育儿假更有利于女性的职业回报。